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2022年頃の話
マニュアル通りに対応する人間が多く生産性が悪い。 何につけても申請書が必要、稟議が必要、誰々の許可が必要、となる。 決裁権がほぼなく、何でも役員に了承を得てからとなる為、後手後手となることが多い。 本社は、稟議資料や会議資料を作成することに追われて、新しいことや業務効率化などの手順の組み替え等に挑戦することを嫌う傾向にある。
2022年頃の話
ボーナスは少ない。月給の1.3倍程度。更に地域社員は今後3年間でボーナスを30%カットされる。地域とそうじゃない人を区別する必要はあると思うがそれなら地域じゃない人を上げればいいと思う。地域の人を辞めさせたいようにしか見えない。
評価制度がしっかりとあり、上司の面談や自己申告、日頃の成果で評価をしてもらえます。仕事で日常から、良…続きを見る
2021年頃の話
出産の為に産休を取っても同じ役職で復職することが多々あるが、仕事の仕組み...
2022年頃の話
職位別の研修が用意されている。マニュアルも細かく書かれており、マニュアル...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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