投稿日:
評価材料は数字のみ。過去の担当の不振店を引き継いでも責任を新しい担当が持つという点は理不尽。結果を求め過ぎの嫌いあり。一般的には、知名度やネームバリューが弱く、ターゲット店に相手にされないと思ってよい。安い所で勝負するしかない為、数をこなせなくてはならない。安いものでも高いものでも掛かる手間は殆ど一緒。上になれば数字だけ見て判断し、悪いものをいじれば良いと言った体でやっているので簡単ではあるが本質の解決にはならない。売上成績が悪いのが数年前から続いているので営業としては覚悟して挑戦する必要がある。
投稿日:
ヤマダ電機の子会社になってからは事務所の設備で水がないし店舗と石膏ボード一枚で隣合わせなので延々と店のBGMを聞き続けなければならなく日頃のデリバリーどころか全てに集中できない状況の営業所が多いと思います。
投稿日:
特にない。営業にもなれるようだからかなりの知識と体力が必要となる。家庭との両立は困難になるんではないかというくらいハードである。営業になりたい方とそうでない方がハッキリ別れます。
投稿日:
そもそも同業他社に比べて低賃金なのに、ベースアップも少なく、50才以後は少しずつ下がって行く不可解な事態。最低でも役員にならないと働く意味が無くなっていきますのでご注意を!
投稿日:
ZOOMによる会議や打ち合わせを推し進めているが、社内は対応出来ても、対社外は業界的になかなか普及しておらず難しい。現場と上の考えがマッチしておらずただやればいいみたいな空気感が強くなっている。
投稿日:
全社としてはテレワークを訴求しているが、結局拠点の責任者および個人の裁量...
1~35件 / 66件中
株式会社ハウステックの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社ハウステックを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。