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この会社には、部長や係長といった役職がありません。 ですから、評価基準は個人の力量になります。 私の場合は、得意な部分を頑張って伸ばし、苦手分野は同僚に協力してもらい乗り越えてきました。 それでも、結果的に仕事が回れば会社は評価してくれます。 つまり、仲間同士で協力して成果を上げれば会社は認めてくれますので、コミュニケーションも良くなり、給料も上がり、自然とやる気や責任感も生まれてきました。
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