入職数年は年500円とか1000円とか上がっていましたが、その後は全く上がらず。ここ数年でまた上がるようになりました。上がっていなかった間、他の職種では上がっていたそうで、なぜうちらは上がらないのか謎で、「患者さんの生活を支えているのは私達なのに」と不満の声があがっていました。 また、50代になると昇給はなくなります。そのために辞めていく同僚もいました。 残業手当はほとんどなし、仕事が終わらず残っていても全額もらえるわけではなく、残業届けを出しても削られてしまう事が多々ありました。
非常勤のスタッフでも、年に2回ほど寸志を頂けます。また、交通費は支給されますが毎月駐車場代がなぜか引かれてしまいます。駅から遠いため、送迎のバスも出ています。ただ急な休みなどが取りやすく、融通が利くのがいいところです。また、この医療法人のどの職種のスタッフでも使える提携の保育室(車で1.2分ほどの距離)があるのがとても良いです。
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リハビリの病院なので、いろんな職種のスタッフがいます。病棟によって雰囲気の多少の違いはありますが、比較的仲が良いのではと思います。
提携の保育室があるので赤ちゃんも預けやすく、その為か既婚の子持ちの女性がとても多い印象です。こどもの突然な体調不良などもお互いさまです。
希望休暇はとりやすい。休む理由も聞かれないため気が楽。 しかし上司によるかも。 スタッフ間に同じ立場の人が多い場合は、愚痴を言えるので、なんとかやりこなせる。
時が経つと共に業務量増加や、看護師1人での夜勤や日中のリーダー業務など責任ある業務を任されるようになっていく一方で、休日が週休2日よりも減ることになりました。業務も増え休日が減るにもかかわらず、入職して4年目に初めて昇給した額が満足できるものではなく、退職を決意しました。もちろん昇給やボーナスは業績などにも左右されることは理解していましたが、納得できませんでした。
入職した時は週休2日に加えて祝祭日分のお休みをもらえていました。周りは既婚者でお子さんのいるスタッフが多く、時間外に行われる院内勉強会や外部へ出向いて行われる勉強会、係の仕事、研究発表会の担当などが当時独身だった自分にかなりのウエイトで回って くることが多かったです。今考えれば成長の機会をたくさん与えていただいていたという事だと思いますが、当時は未熟で負担に感じてしまっていました。
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