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2017年頃の話
勤めていた間、特に給料が上がることはありませんでした。 在籍中に宅建受検・合格した方は祝い金が出ていましたが、既に受験していた為それもありませんでした。
2014年以前の話
朝のミーティングから始まり、賃貸物件を検討しに来た方の接客対応をする。内見したい場合は社用車で該当物件を見学しに行く。お客様が契約する場合、契約内容等を説明し、署名押印をもらう。 翌日に内見のアポイントがある場合は、必要な資料を作成して準備する。 物件ごとの特徴やメリット、デメリットを把握することはもちろんのこと、物件周辺の情報や季節の情報等、覚えることは多岐にわたり大変ですが、成約したときは達成感、充実感を味わえると思います。特に接客対応については、いろいろなお客様がいるので大変ですが、ちょっとした雑談で話が噛み合うと嬉しく感じる時があります。
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職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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IT・通信
建設
不動産
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住友不動産販売株式会社
とにかくやったらやっただけ稼げるというシステムはお金が大好きな人とかやった分だけ人に評価されたいという人にとっては非常に魅力的な会社だと思います。確かに三井リハウスや東急リバブルなど他の競合先は歩合の割合がかなり低くなっているのが特徴的ですが、この会社は青天井の歩合システムは以前から変わらず、年収や高待遇、出世スピードなど求める人にとってはかなりやりがいのある職場であることは間違いないと思います。営業マンだけでなく最近は所長の給料システムも変わったみたいで、以前は営業マン時代にかなり稼いでいた人は所長になりたがらない人が多いので有名でしたが、いまはそれが改善されてけっこうみんな所長になりたがる人が増えています。
株式会社エイブル
以前の職場で、関わりがあり、接客に特化してるという理由で入社しました。大学の少し上の先輩が面接官だったこともあり、比較的和やかな面接でした。4社内定貰ったのですが、頑張れるかなとおもいこちらに決めました。
株式会社ミニミニ
店舗スタッフは明確に評価基準が定められているが、本社スタッフは、明確な評価基準がないため目標がもちにくい。営業スタッフは、業績が良ければ役職は上がっていくので、年功序列ではないが、一部の部署では、一定の年数が経たないと役職が上がらないところもある。ただし、定期昇給は必ずではないがあるし、賞与もゼロはない。店舗スタッフは役職が上がらないと昇給はしない。また、数字が悪い社員は賞与もゼロということもある。
東急リバブル株式会社
東急グループなので福利厚生は充実していると思う。特に東急沿線に住んでいるとその恩恵が大きいはず。ワークライフバランスに関しても休日取得や残業時間についてうるさいくらいに徹底させられる。短い時間で大きな成果をあげられると評価が高い。テレワークや時差出勤、時間給なども自由に取得できるが、各営業所の責任者によって割とバラつきもあるかもしれない。エリアにもよるが、知名度の高い企業なので、家族の満足度も高いように思う。