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基本的に人員不足なので、引き止められるし退職の日取りを伸ばされている人も数人見てきている。 しかし、それは退職に対する考え方はきっかけ理由による所が大きと思う。 人によっては、それだで給与が上がったパターンもあるのでそれならば最初から上げても良いと思う。
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基本的に人員不足なので、引き止められるし退職の日取りを伸ばされている人も数人見てきている。 しかし、それは退職に対する考え方はきっかけ理由による所が大きと思う。 人によっては、それだで給与が上がったパターンもあるのでそれならば最初から上げても良いと思う。
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みなし残業があるのは良くないと思っていて、確実に12時間の拘束があるのはワークライフバランスといく観点からは大幅原点である。 希望通りに有給休暇を取れるのはとてもありがたい事だが、そのための段取りの負担が大きすぎる。段取りしきれなかった分は翌日サービス出勤という結局休暇になっていないという現状です。
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ルート配達営業が基本なのでテレワークではなく対面での業務になるが、すこし...
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