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改善の見込みがあるのも関わらず現状にすがる体制。この点が少しでも変わるだけで売り上げベースや個人の待遇ベースも変わる事間違いなし。ただ、企業全体が何かを決めるとなった場合、スピード感があることとある一定の範囲内であれば、提案、選定、導入と一個人が通しで行うことが出来るいい意味でのフリー感がある。
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改善の見込みがあるにも関わらず見て見ぬふりをする体制。にも関わらず、口を突いて出るのは、不満ばかりである。これは、どの企業にも当てはまる率が高いが、更に、ここは、船頭さんがいないことと優先順位が付けられなく、決して順位が高くないどうでも良いことに時間を掛ける。指示待ち人間が大半にも関わらず、割り当てると何かしらの理由を付けて逃れようとする。誰がが買って出ててくれたとしても、自分、強いては自分たちに不利なことがあると刀を振りかざす始末である。
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