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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2022年頃の話
保育士の給料が上がっていかない問題について、あまり真剣に向き合っていないように感じる。東京都の株式会社の保育園の賞与相場は2ヶ月。同じ株式会社でも、3ヶ月出しているところもある。仕事内容が膨れ上がるが、社会福祉法人や個人経営などになると、4〜5ヶ月のところもある。まずは、賞与から頑張ってほしい。
2021年頃の話
福利厚生面で、忌引を有給休暇で取らなければいけないところや、結婚休暇も取れますと言っていますが、実際は有給休暇を使わないと無給になるところは、見直して欲しいです。
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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IT・通信
メーカー
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※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
SOMPOケア株式会社
長期休暇は取れません。希望休は2日で必然的に連休は2日です。交代勤務なので突然の体調不良や不幸等での休みは、取りづらい雰囲気があります。同僚同士では助け合っていますが、管理者がシフトの組み直しなど大変だといい体調不良や不幸での休暇は有給ではなく、その月の休みを返上出勤することもあります。
株式会社ツクイ
会社からの業務オーダーが多く、お客様、職員のやりたい事の実現に時間がかかる事がある。リスク管理を徹底する中で小さいリスクにも報告書や管理表などを使用するので効率的には悪い事もあり多大な時間を要する事もある。近隣の事業所毎のニーズや癖がある中でも基本的に一律管理を実施するので事業所にそぐわない内容のオーダーが入る事もある。福利厚生は整っているが職員が使用しにくいものもある。
株式会社ベネッセスタイルケア
いい意味で目を付けていただければ、活躍できますのでそういう点では実力主義なのかもしれません。また、新卒さんに対してはかなり手厚いので上の目に留まったら定期的な公募で自分から行きたい部署や施設の希望を出さなくとも声が掛かることもあるようです。研修に関しては新卒さんのプログラムは豊富ですが中途はそこまで豊富といえません。入社して1年過ぎたスタッフが3ヶ月研修を初めて受けるなんてこともあります。
公立学校共済組合
とにかく色々と古い。年金なのでしょうがないとは思うがやることが昭和の事務で最初は戸惑いました。連絡方法が今時チャットやメールではなく、紙に書いてそれを各部署へ振り分けるということにびっくりした。節電なのか廊下が暗い、トイレもしばらくすると電気が消えて真っ暗になる。楽しいものはひとつもない。上司の考えも昭和、昔ながらの考え方。とにかく安定して働きたい人やアラフィフの人にはいい職場かも。