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2018年頃の話
長期在職者が多く年齢層に対してピラミッドが逆になっている。 若年層に対して年配層の役職者人数が多く給料も占有率が高いので益々長期在職となり、若年層は基本給、昇給が少なく仕事量も多い為離職者が多い。 会社の上層部のみ良ければ良いと言う方が強い為益々の悪循環を産んでおり、一足早く高年齢化した社会の様相を呈している。
2018年頃の話
内勤には年配女性正社員で未婚の方も多い為、正社員の枠が狭く基本的に派遣社員に頼っているがあまり長続きしないので若年層だけ回転する。 営業も教育制度が整っているとは言えない為、やりがいを見い出せずに退社して行くので入社しても残らない。
2018年頃の話
基本的に内勤での正社員雇用はしない方向だが、新卒女性社員の営業職雇用につ...
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職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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