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現在では風化されていなければいけないが、あくまで私見での感想はというと、何にせよノルマを達成すること。これにかぎる。ノルマを達成し続ける限り給与も昇進も上がる一方だったように思う。しかしながら達成するには途轍もない時間と労力とプラスアルファ要素が必要だったような気がする。結論としては徹頭徹尾雇用された者に課された命令の遂行を達成することに尽きる。出来る自信がある人はなんの心配もない。
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現在の慣例は改善済だろうが、この件もあくまで私見での感想はというと、ノルマが未達成なケースは達成とは真反対の立場、待遇、職場環境を意味することとなっていたような感じがする。そのような境遇に居続けるのは感情疲労度は大変なものになると容易に想像できる。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
人事の評価は、4月から9月の上期、10月から3月の下期の半年単位にて、成果、プロセス、挑戦項…続きを見る
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