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実績に対する評価ウエイトが大きいため、行動評価でカバーしきれないことが多い。店の売上が良ければ全体的に良い評価になる。絶対評価ではなく、相対評価なので、結局調子の良い店と比べられたら自分達の評価はどれだけ努力を積んでも見てもらえない。
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良い点の裏返しとも言えますが、 個人プレーより団体プレーができる人が重宝されるので、 分かりやすく負けず嫌いな人は浮いてしまうと思います。他ブランドから転職され、売上に自信があった方でもそういった理由で離職されていくのを何度も見ています。
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一応副業申請はできる。あまり公にはなっていないし、会社として勧めているわけではない。競合になるような仕事は受けられないけど自分のスキルを磨く内容であれば通るらしい。
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給料は上がるけど数千円レベルでしか上がらないので感覚的には横ばい。長く働いているスタッフから昇進していくので、若手がどれだけ能力があっても引き上げてくれる風土ではない。
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実績面だけではなく、行動評価が設けられている。個人目標なども自由に決められて、自分が伸ばしたいところを設定でき、それを評価してもらえる。
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目標となる予算組みが、正当性を感じない。店舗格差が大きく、数字に対するやる気が起きない。改善を求めても、たらい回しにされるし、今までがそうだったという理由で却下される。変革をもたらそうとしない風土が嫌だった。
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産休、時短などは取りやすいと思う。よく時短スタッフがいる店を見かけた。休んでもカバーできる店舗にしか配属されないので、安心だと思う。
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配属店舗によるが残業はほとんどない。有給も取得しやすく土日を含めた連休でとれる。ただし販売職なので繁忙期や年末年始に関しては休みを取るのが難しい。
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