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実施日数比率
2022年頃の話
フリータイム制で自分の裁量で仕事の組み立てができる。 求められる成果はあるが、基本的には成果も過程も評価してくれる会社なので、やるべきことをしっかりやっていれば、自分の時間は作りやすい。有給取得率も部署によると思うが、コンプライアンスを重視する会社なので有給休暇を否認されることはまずない。組合の力も強くそのあたりはとてもよい会社だと思う。
2022年頃の話
特にないが、お客様や担当エリア次第では帰宅が日付を跨ぐこともある。 基本的には宿泊出張も認められているので問題ない。
2022年頃の話
休暇はほぼ希望通りに取ることができる。有給は法的に付与される20日+前年...
2021年頃の話
出世すればするほど、賃金は上がりますが当然仕事量が大幅に上がります。この...
2021年頃の話
かなり自分のペースで仕事ができると思うので、ワークライフバランスは保たれ...
2021年頃の話
まだ働き始めたばかりなのでこの企業における詳しいことはわかりませんが、今...
2021年頃の話
配属された部署、担当業務内容などによっては毎月、残業時間限度枠ぎりぎりい...
2021年頃の話
有給休暇等で休んでも、携帯TELには連絡がある。と言って、上司に連絡して...
2021年頃の話
比較的に有給休暇は、修得できる。また、営業系にはフリータイム制があり、自...
2022年頃の話
緊急事態宣言が出て比較的すぐに全社で在宅勤務になり、ありがたかった。PC...
2022年頃の話
誰かに管理されない人が部署にいると周りがそれに振り回されて業務にかなり支...
2022年頃の話
コロナ以前から試行的な制度があったが、コロナと同時に本格的なテレワーク・...
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矢崎総業株式会社
本部も含め、さまざまな仕事を目指すことができる人事制度を作っている。しかし、希望しても現在の場所で実績をしっかり作らないと、当たり前だが希望は通りにくい。自身のキャリアを考える機会も多く、その点は良いと思う。
リコージャパン株式会社
年収は以前にくらべるとかなり改善されました特に役職が上がるに従い昇給幅は大きくなりますまた、職種によっては若い年代が収入を上げるインセンティブ制度(各種施策の達成度による一時金の支給)等も存在します
キヤノンマーケティングジャパン株式会社
営業の席の場所はテレワークが普及したことで固定されておらず、フリーアドレス制度を採用している。感染対策のため、感覚を開けて着席できる。ネットワーク環境もしっかりしており、外出先でも仕事ができるように、利用申請を行うことでパソコンのモバイル使用も可能である。一部の地域ではサテライトオフィスもある。職場の雰囲気は風通しがよく、社歴に関係なく自発的に新しい仕事に挑戦できる環境がある。
富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社
給料の上がり方については、把握しきれていないので敢えて記入しませんでした。私の場合は、転職して給料が上がったので現在は給料に関しては不満はありません。むしろ満足しています。福利厚生に関しては、さすが大企業です。某テーマパークの大株主だったりするので、特別な場所に入ることができるかもしれません。他にもえらべる倶楽部が使えるので、様々な場所が安くなったりします。保養所もあるようなので、旅行好きの方には良いかもしれません。