ゴミみたいな上司の下についたら、どんな大企業でもゴミみたいなものになりますね。こういう時の対処法で1番良いのって何でしょ…

日本たばこ産業株式会社

3.8

組織変革の真っ只中であるため、部門によっては時代の変化に取り残されてしまっているところもあり、そうしたところでやりがいを見出すのは困難であるという点は不満な点である。また、どこの企業でも同様かもしれないが、今後はある程度の英語力が無いと、閑職しか与えられないおそれがある点も留意すべきだと思う。福利厚生面では、役職定年が55歳と若すぎることや家族の人数に応じた手当などが全く無いことは、少子高齢化の進む日本において、日本を代表する企業の１つとして改善すべき点だと思う。

サントリー食品インターナショナル株式会社

3.9

不満としては、家賃補助があればもっと嬉しかったことですかね。やはり大手企業だと家賃補助を利用できるところが多いはずなので。家賃補助制度がある会社がどんどん増えれば、家賃補助制電車での行き来も、生活も楽になります。

株式会社伊藤園

3.2

一般的なものは揃ってはいるが配属先によってはなかなか使う機会のないもの(タリーズ割引券やジムの割引)がありそこは不満です。都内や大阪、愛知など都会であればある程度は使えると思いますが田舎に配属されると福利厚生を使える気はしません。なので入社時の配属先で使えるかどうか調べてみましょう。福利厚生を使わなかったら補助を出すなどして少しでも不平等を是正するべきだと思います。

キリンビバレッジ株式会社

3.5

昇給はあるレベルまで行くと試験に通らない限り上がらない。さらにその試験が難しく、なかなか通りません。賞与は業績により大きく変動するので安定してなく、じょ 住宅ローンを組みにくいです。