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解決済み
NTTドコモに変えるべきでしょうか。 大学4回生です。NTT系の子会社に内内定が決まっています。先日、会社主催の内内定者交流会で、内内定の学生達11人とアドレス交換したら、8人がドコモユーザでした。 皆様はグループ会社の製品を使うよう心がけたりしますか? また、今回の場合携帯電話をドコモにのりかえるのが無難でしょうか? 日産自動車やキリンビールの、他社製品に厳しい例を聞いているので、不安です。 主観的意見で構いませんので、何卒宜しくお願いいたします。
原則から言えばこれは御本人の意思に因るものです。会社からも一切の強制、強要があってはなりません。 しかし排他的な商慣行から言えば 変えた方が先行き無難であることは確かです。日本企業の悪い面がまだまだ残っていますね。 自社製品を社員に愛用してもらうというのは本来 その社員が自社製品を心から「いいものだ」と感じ、自らが使いたいと思うからこそであってそういった外圧や雰囲気で決める(変える)ようなものではありません。会社もそれが社員の意思なら本来は認めるべきものであって他社製品を社員がどうして気に入って使っているのか 謙虚に考え商品開発やサービスにそれを活かす(マネするのではなく何故他社製品がいいのかその本質を研究するという意図)ことをするのが本来の姿ではないかとも思いますね。
ご意見ありがとうございます。 特にいま使っているキャリアにこだわりがなければ、グループ会社に乗り換えるほうが無難と言えそうですね。 早速ショップに行ってみます!
「誠実」を会社のコアバリューに置いているが、少なくとも私が働いている部署においては、本当に誠実な人たちが多いと感じる。仕事熱心なため、厳しいことを言われることは...
とにかく無駄な研修が多過ぎる気がします。 確かに必要な研修もあるだろうが去年行った研修と内容がほぼ同じ様な研修を本年も行う意義があるのかが分からない。
そりゃドコモじゃないですかね。 みなさんと一緒の時にケータイ取り出して、auのだったりして、それを上司が見たらどうします?「キミはauなのか?」とか質問されたらどう切り返す?うまく切り返せる自信があれば、よそのキャリアで大丈夫だと思います。 グループ会社って、上の会社から出向とかでNTTの上役があなたの会社に降りてくることは普通にあると思いますよ。 何か言われそうで、ああ、怖い~
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日本たばこ産業株式会社
組織変革の真っ只中であるため、部門によっては時代の変化に取り残されてしまっているところもあり、そうしたところでやりがいを見出すのは困難であるという点は不満な点である。また、どこの企業でも同様かもしれないが、今後はある程度の英語力が無いと、閑職しか与えられないおそれがある点も留意すべきだと思う。福利厚生面では、役職定年が55歳と若すぎることや家族の人数に応じた手当などが全く無いことは、少子高齢化の進む日本において、日本を代表する企業の1つとして改善すべき点だと思う。
サントリー食品インターナショナル株式会社
不満としては、家賃補助があればもっと嬉しかったことですかね。やはり大手企業だと家賃補助を利用できるところが多いはずなので。家賃補助制度がある会社がどんどん増えれば、家賃補助制電車での行き来も、生活も楽になります。
株式会社伊藤園
一般的なものは揃ってはいるが配属先によってはなかなか使う機会のないもの(タリーズ割引券やジムの割引)がありそこは不満です。都内や大阪、愛知など都会であればある程度は使えると思いますが田舎に配属されると福利厚生を使える気はしません。なので入社時の配属先で使えるかどうか調べてみましょう。福利厚生を使わなかったら補助を出すなどして少しでも不平等を是正するべきだと思います。
キリンビバレッジ株式会社
昇給はあるレベルまで行くと試験に通らない限り上がらない。さらにその試験が難しく、なかなか通りません。賞与は業績により大きく変動するので安定してなく、じょ 住宅ローンを組みにくいです。