麒麟麦酒株式会社のワークライフバランスについて

日本たばこ産業株式会社

3.8

成果のみの評価ではなく、設定した重点課題解消へのプロセスも重視。またコミットメント前提であるが、失敗してもチャンスは公平に与えられる。転職にあたっては転身援助制度や長期休職制度が充実しており、再就職を決めるにあたり充分な時間と身分の保証が担保されている。働き方への制度も充実、特に子育て世代にはエンゲージメントに寄与する内容である。研修制度も充実、世代問わずメニューが豊富であり成長支援にはOJT以外でも満足できる内容である。

アサヒビール株式会社

4.2

満期が5年の有期雇用のため、基本給の上がり幅には期待できない。5年後に試験を受ければ無期雇用にもなれるが、なかなか狭い世界と感じる。また、正社員への登用もあるが、自分が所属していた頃は実績はなく、無期雇用よりもさらに狭き門なので、初めから登用を目指して入るのはおすすめできない。

株式会社伊藤園

3.3

時給は決して高くはないけれど真面目に続けてればそのうち昇給はあって賞与は契約時間によっては出ているようです。子供の体調不良等、急なお休みでも対応して下さるのでとてもありがたいです。部の売り上げやよっては臨時ボーナスのようなかたちで手当として一律で全員に支給されたり他にはたまに特別手当で少し頂ける時もあります。交通費は会社用にSuicaを1枚作り利用して経費精算は月に1度か2度まとめてお給料とは別に月末に振り込まれます。ユニフォーム、マスク、タオル、消毒液等なども支給される。正社員のかたはわからないですがパートにも優しく短い時間でも働けて待遇は良い方ではないかと思います。

キリンビバレッジ株式会社

3.9

営業成績を上げて等級を上げていかないと給与は上がりません。また、退職金は、他の上場企業に比べれば、800万以上安いです。60歳以上の継続雇用は、保証されていますが、実際のしごとがないため、自分のやりたいしごとにつくことは、まずありません。