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株式会社が経営する介護職なので、利用者の増加によって、給料が上がること、福利厚生が通常より安定していると感じます。時間外手当も多く、三六協定をしっかりと守られるように管理しているので残業も少ないと思います。
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転勤あり、なしコースで給与が変わってきますが、昇給は年一回、1000円程度です。 ボーナスは一律15万です。転勤ありならもう少しもらえるかも? 給料も月によって処遇改善加算の額が多かったり少なかったりするので1〜2万程度の変動があり、あまり安定していない。 夜勤をやると夜勤一回で8000円の手当が出るが、それを含めてもあまり満足の行く額面には届かない。 そもそも基本給が数万、地域給が数万、合計で14万程度でそこに処遇改善加算や夜勤手当、資格手当、通勤手当が乗って合計で24万。手取りで18、19万くらい。
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エリアにもよりますが、私が働いている施設では、職員間の連携が不足しているように感じます。また常に人手不足なため、派遣社員がかなり多く、人の出入りが多く、職員が定着していません。それが上記の連携不足に繋がっているように感じます。
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常に人手が足りていないため1日も休めないので子供が体調を崩しても休み辛い環境でありました。 休むなら仕事をきちんとこなしていないと周りの目が痛かったです。
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看護師はバイタル、皮膚のチェックなど看護領域に加え、レクリエーションに参加したりオムツ交換など、介護領域のお手伝いもします。 利用者との関わりが好きな方には向いています。
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オープンにして正社員やパートでもダブルワークが大丈夫とされている為、他の職員もダブルワークの方が多いです。 ダブルワークをしていても他の職員に干渉されないのもいい点ではあります。
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施設長クラスになると移動が多く、世帯もちだと大変だと感じます。また他のエリアが不足すると遠くのエリアまでヘルプに行かなくてはいけないので、大変だと感じます。
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高齢者施設のため、生活全般で介助が必要な場面で介助をしています。介護全般に加えリネン交換や清掃業務、物品の発注や伝票処理等事務仕事もあります。
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介護にテレワークは絶対と言っていいほど無理な為、コロナ禍であっても自分が...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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