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昇給は年三千円程度しかない。 営業なので当然だが、契約が取れなければ50代でも年収三百万円なんて当たり前。 長くいたら実績が良くなる仕組みもなく、常に新規獲得のため心は安らぐ時は来ないです。 支社長に気に入られてる人が繁盛店に配属される傾向あり。 一部上場企業ですが、現場は古いワンマン体制です。 3ヶ月契約が取れなければ、よくわからない怒鳴り散らすオジサンの研修に参加させられ、一日中何が悪かったのか反省をさせられます。 営業社員の半分以上は年収400万円以下だと思うので、定年まで勤め上げられる職種ではないと思います。
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営業なので、契約が取れれば同年代の人よりも確実に年収は高くなる。 ほんの一握りだが二十代でも一千万円越える年収も可能。 年間実績6棟くらいで年収6〜7百万円で仕事も段取りの良い人ならそれほど忙しくないです。 年間6棟以上の社員は上位30%くらい。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
人事の評価は、4月から9月の上期、10月から3月の下期の半年単位にて、成果、プロセス、挑戦項…続きを見る
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