- 解決済み
ロイヤルホストでキッチンバイトを一か月やっていたものです。雇用契約期間が来月までで、契約期間終了と同時に辞めようかと考えています。
このような場合でも契約期間終了時の約二週間前から退職の意志を示す必要があるのでしょうか？補足今自分が働いている所は次々と辞めていく人が多く、今人手が不足している状況で退職を切り出すのが正直辛いです。それでもやはり、ちゃんと辞めたいという意思表示をきっぱりとするべきでしょうか？
ベストアンサー
何も言わない場合は「継続を希望した」ってことになる（黙示の更新）ので言わないとダメです。 いつ言うのかは有期契約の場合、同一事業主に「通算」で１年以上「継続して」雇用されているものではないなら労使双方ともいつ言ってもかまわないということになります。ただし、社会的責任を考えれば雇用者側からならやっぱり３０日前、被雇用者側からならやっぱり２週間前ってところが妥当なんでしょう。
その他の回答（1件）
ystn123さん ＞本来、会社側が契約を更新してほしい場合は、契約終了前に更新の申し出があるはずですので、その際に更新の意思がないことを伝えればいいでしょう。 しかし、雇用期間を定めた雇用契約であっても、契約書に「雇用者と労働者、双方から契約解除の申し入れがない場合は、自動的に○ヶ月間契約を更新する」といった記載があるのならば、ご質問者様から更新する意思のないことを申し出る必要があります。 特に自動更新に関する記載もなく、会社側も何も言ってこない場合は、ご質問者様から何も申し出る必要はありません。
回答日2016/05/13 19:56:59なるほど2
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