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コロナでも出勤。リモートワークは禁止となりました。 甘やかしとみなされてしまいました。

大量に人が辞めるから考え直すよう説得を重ねましたが、聞き入れて頂けません。目の前に仕事があるのに何故遊んでないといけないんだとのことです。 遊びではなく、感染を防ぐために自宅で出来ることをするのです。 と何度も見直しを求めましたが、私が所属する所だけが、どうしてもテレワークに応じません。 汗水をたらすのが当たり前、みんなコロナなんかはかかっても、体は動くだろうとの見解が変わりません。 私は、安全衛生配慮義務の観点から断じてコロナ出勤には自分のチームはさせられません。どうしてもというなら、相応の対応を考えますと言いました。 所属長に正気を取り戻して頂くにはもはや、ボイコットしかないでしょうか?

質問日2021/01/17 21:09:17
解決済み2021/01/19 12:26:52
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ベストアンサー

参考までに、柔軟な働き方をしたい方への就職マッチングイベント(求職者向け) テレワーク(在宅勤務・サテライトオフィス勤務・モバイルワーク)を取り入れ、人材の採用・定着を目指している東京都内の企業と、柔軟な働き方を希望する方をマッチングするために東京テレワーク推進センターにて求職者向けのセミナー、面接会を実施します。 東京テレワーク推進センター https://tokyo-telework.jp/matching/detail?id=307

回答日2021/01/19 09:52:15

質問した人からのコメント

ありがとうございます

回答日
2021/01/19 12:26:52

その他の回答(5件)

  • 所属長がコロナに感染すれば、考え方が変わるかもしれません

    回答日2021/01/18 14:08:37
  • あなたが所属している一部門の問題なら、他の部門の長を使って、周りから話してもらうようにするしかありませんね。 会社の中に、この問題を扱う対策本部のような組織が作られているなら、そこを使うのが良いと思いますよ。 なければ、トップに直訴が良いと思います。

    回答日2021/01/17 23:27:51
  • 取引先からいうと、労働衛生管理に問題があります。まずは上司に取引先への説明をどうするか聞いて下さい。あと経営陣に労働衛生管理で問題あることを伝えましょう。

    回答日2021/01/17 22:00:57
  • ボイコット? その上司と同じくらい古い考え方をしていませんか?

    回答日2021/01/17 21:14:46
  • ボイコットより、総務人事や、上司の上司などに話されたほうがいいと思います。 少なくとも、チームがまったく動けなくなるレベルのメンバー全員がボイコットしないと、効果は薄いです。

    回答日2021/01/17 21:14:09

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