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技術やソフトウェアの知識を重んじる傾向が強く、働いている人もその方面にたけた人が多い印象。ただ、やはりソフトウェアの業界的にもできる人は転職してキャリアを積んでいくことが多く、例に漏れず、できる人は転職する傾向が高い。その結果、会社全体としては技術に長けたひとばかりとはなってないのが実情。
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一般的なシステム開発の請負業務。顧客が多岐方面に渡っており、相手先で部が別れている感じ。忙しさや、仕事の難易度は完全にプロジェクトに依存しており、忙しいプロジェクトだと休日出勤や残業量もすごいが、反対に落ち着いているプロジェクトだと、繁忙期以外は定時に近い時間の退社ができる。
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半期ごとに職能面談があり、フィードバックも行われるので、そのタイミングで上司の意見を聞くことができる。 また、上司によるが職能評価についてはプロジェクトの業務が忙しくほとんど出来ていなくても、それなりに寄り添って考えてくれる人が多い印象。
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半期ごとに職能面談があるが、形骸化している感じがある。 また、職能評価で求められることは日々のプロジェクトの業務以外のプラスアルファを求められる。そのため、プロジェクトが忙しい場合には職能評価でアピールできる事がほとんどない状況になってしまう。その結果、無理矢理こじつけてアピールする事になる。
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男女雇用機会均等法制定以前から男女差を殆ど感じさせない職場で、やる気があれば、性別関係なく仕事にうちこめる。女性の管理職昇進も比較的多い。結婚・出産を機に退職する女性は少なくないが、大半は本人の意志であり、職場では遺留されることが多い。産後復帰する女性も年々増えているようである。産休など、女性に特化した制度は、使おうと思えば自由に使える。女性だからという理由で優遇されたり免除されたりすることはあまり多くないので、厳しく感じるかもしれないが、まさに男女平等の証だと考える女子社員の方が多い。昇給の面では不満に感じることもあるが、他社・他業種と比べても働きやすい職場なのではないかと思える。
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良くも悪くも一般的なシステム開発の請負業務。教育という観点では、新人教育はしっかりしているが、いっぽうで新人以外の教育は完全に現場任せ。(このあたりも一般的なシステム開発の会社だとも言える。)いい先輩に当たれば学ぶ機会も多いが、忙しい現場や、良くない先輩だと、放置されることもある。
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基本的に常駐先と所属部門に左右されるため、一概には言えません。しかし入社時にやりたい希望職種…続きを見る
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