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お休みは比較的取得しやすい方かと思います。自分が任されている仕事がきちんと回ってさえいれば、申請しやすく、取得しやすいかと思います。所属する担当部署にもよる所は多少ありますが。 給与は、ランクで年俸制な為、家族手当等の他社にある様な手当がありません。 また、ランクアップもそう簡単には行かず、何かあるとランク下げられる事もあります。毎年、決まった昇給があると良いのですがそれも無い為、何年たっても給与が上がらない人は多いです。家族養う社員も多いでしょうから、もう少し社員に寄り添った給与体系への見直しがされる事を願います。
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毎年、評価査定があり、目標に対して今期はどうだったか?実績、売り上げはどうだったか?などで自己評価と、上司、更にその上の役職者の評価により、ランクの等級が上がるか下がるか、もしくはそのままホールドか。ただ、評価するのも人間な為、少なからず多少の私情が入っているのは間違いないです。よって、上の人からあまり良く思われないと、いくら実績積んでも良い評価はされない。よってお給料が上がる事は滅多に無かったです。ここの会社のお給料だけでは、世帯持ちは家族を養う事は厳しいでしょう。夫婦共働きなら何とかやって行けるとは思いますが。子供さんが居る家庭は、家計は大変だと思います。小学生位でお金がそこまでかからない月齢ならやって行けるが、お金がかかる様になってくる中学生〜大学生の子供さんが居るとなると、相当家計は厳しいのでは?と客観的に思います。
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