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まず、この仕事は誰にでもできる簡単な仕事であることや、自分自身にノルマがあるといった仕事ではないため、仕事に対するモチベーションの維持に苦労される社員が多くみられます。また、配属箇所によっては激務な場合があり現在の給料に見合ってないのではないかと感じることもあります。この仕事が無くなることはないと思いますが、ボーナス等に関しても年々下降の一途を辿っていますので将来性はあまりない会社なのかもしれません。
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JR本体の駅でテンポラリースタッフをやっていることが面接の軸となり、評価されました。志望するのであれば学生のうちに駅員バイトをしておくと良いです。 入社後の研修で教わることが出来るため、高度な鉄道の知識はなくても問題ありません。 また、ストレス耐性や質問にしっかり答えられるかを確認されます。答えにくい質問もお客様対応を想定して落ち着いてはっきり答えると良いと思います。
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給料はJR東日本の子会社とあってか、低いほうにあたると思います。 ホームページや求人サイトなどを見ていただければわかるかと思いますが、その給料から毎年1000円ずつしかあがらないといっても過言ではありません。 等級制度を設けているので、等級が上がると何千円か上がりますが、1000円以上の上げ幅はこのくらいです。
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