株式会社リビエラの全てのQ&A

株式会社エイチ・アイ・エス

3.0

出産前後のサポートもしっかりしており、何かあったときにも休みを取りやすい体制でした。また女性スタッフが多いので、出産後育児との両立もしやすい制度が整っており、ママスタッフも多く在籍し活躍しています。最大小学校3年生になるまで時短勤務ができるので、育児家事との両立もしやすいと感じました。また女性の管理職の方もいるので、女性でも上にいけるチャンスがあります。

株式会社日本旅行

3.2

子供達が急な発熱とかがあったときは少しきまずく、すぐ休めないところはあります。私自身も気にしないようにしなければいけないところもあるのですが。なかなか産後復帰してる方が少ないので改善されたらなぁと思います。交代しやすいと助かります。育児をしながら働くことを分かり合える方がもっと増えれば気持ち的にも少し楽になるのかなと思います。

株式会社日本セレモニー

2.4

グループ企業の中で、冠婚葬祭から製造業まで多岐にわたる業種があるため、人間関係や職場の雰囲気が合わない場合には、全く違う職種や環境に変わる事ができ、自分の性格にあった職場に巡り会える可能性がある。お客様と直接やりとりをし、会話を重ねる仕事が多いので、日々の接客の中で様々な人との出会いから、学ぶ事も多く、1件1件、違う内容となり、飽き性である私にも、飽きる事なく仕事を続けられており、お客様ごとに、全力を出せることに喜びも感じる。施行のあとは、郵送ハガキによるアンケートがお客様から返送されるので、その時の接客がどう評価されたか、直接届き、それは、ショックを受ける内容であることも無くはないが、その多くは、接客内容がとても良かったというお褒めの言葉である方が多く、自分の仕事への満足に繋がるうえ、上司からの評価も受けやすい。クレームが書かれていた際には、申し立て書を提出する必要があるが、必要以上に責められることはない。

株式会社阪急交通社

3.2

不満になるほどではないけど、やや時代遅れだなと気になったり、残念に思う場合はあります。会議が多いので、もう少し体質改善をして時短・効率アップを希望します。