TOHO株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 経営
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
テレワークのシステム自体に精通している者が存在せず、とりあえずネットで繋ぎましたのであとは自分自身個人で問題が起きた場合は解決しなさいという風潮。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 経営
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
新型コロナの影響でテレワークの推奨もあるが与えられる仕事等は皆無に等しく、資料等の社外への持ち出し等も制限されるため、テレワークは有給消化とみなされることも。
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不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 経営
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
適正な評価ができる上司が存在せず、捏造と修正で適正な評価とは言えない。またどこをどう努力するべきかの判断等が社員任せであり、なんのアドバイス等も期待できない。
良い点退職検討理由
- 投稿者：
- 経営
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
正当な評価をする上司が存在せず、部下についても指示を聞かない。態度の悪い部下が多く、客先への謝罪も何度となくあり、注意すれど聞き入れられない。
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- 経営
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
テレワークに関しては新型コロナvirusの影響で推奨してはいるがシステム自体に精通している者がほとんど存在せずトラブル時は自身で解決しなければならない。
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 経営
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
部下は指示通りに行動しない上に弱い立場のものに横柄な態度で接し、チームワークでの解決を望むも他人に振りっぱなしの仕事。注意すればふてくされ、架空の人物と飲み食いの接待と称す経費の着服も見られた。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 経営
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
女性の登用は主に事務職に限られ、昇格昇給等は望むことが難しいと思われ、各方面への女性社員の登用は偏見もあると思うがままならない状態。
大工・とび・左官工事関連業界の求人
- 投稿者：
- 経営
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
新型コロナVirusの影響でテレワークの推奨も行っている。社員各自が自分のペースで仕事をこなせることはいいことである。
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