投稿日:
ごく一般的な内容でした。私の場合になってしまうのですが、業界的に関連する企業(得意先)で働いていたこともあり、この会社はどうだった?みたいな経歴・勤務先に関する質問が多かったです。それと印象に残っているのは、非正規社員での採用だったのに社長面接を設定していただいたことです。当時の最終面接は受験者2名と社長・人事部長との面接だったので驚きました。
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評価制度は 以前に比べ大分分かり易くはなってきたが部署により評価項目が異なり部署による評価の差がまだある様に感じる。特に営業職は目標設定の擦り合わせが出来ていない様に感じる。
投稿日:
会社として残業削減、有給消化と推進してくれているが配属先により仕事量の個人負担の差が大きい。内勤、外勤や営業職、工務職により大きく差がある。
投稿日:
同じ仕事内容で2つの部署経験させていただきました。最初の部署の人間関係・雰囲気が悪すぎて契約満了で退職を検討していたところ、直属の上司よりも上の方の紹介で別部署に異動できるように手配していただいたのはとてもありがたかったです。2つめの部署はとても人間関係良好で同じ会社とは思えないくらいでした。
投稿日:
部署によりリモートワークでは対応できない業務がある。工務職や図面等デジタル化が進んでいない部署は出勤しないと仕事が進まない点がある。
投稿日:
特にありません。選考までも特に気になったことはありませんでした。 ただ、採用担当と現場の責任者には初出社までお会いできてなかったためか?単に社内の共有不足か?少々認識が違って最初業務の進め方にギャップを多少感じました。
投稿日:
業務の進め方や私の職種の存在というか認識については、採用担当と現場とのギャップがありました。2部署経験しましたが最初の部署はとにかく雰囲気がよくなくて、何をするにも大変でした。
投稿日:
2つめの部署への不満は特にありませんでした。ただ、いい条件の会社に出会えたことと非正規社員なのが今後不安過ぎて辞めました。有給休暇は一日も消化できず、新しい会社の出社前日まで通常通り勤務していました。
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