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評価制度は 以前に比べ大分分かり易くはなってきたが部署により評価項目が異なり部署による評価の差がまだある様に感じる。特に営業職は目標設定の擦り合わせが出来ていない様に感じる。
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ごく一般的な内容でした。私の場合になってしまうのですが、業界的に関連する企業(得意先)で働いていたこともあり、この会社はどうだった?みたいな経歴・勤務先に関する質問が多かったです。それと印象に残っているのは、非正規社員での採用だったのに社長面接を設定していただいたことです。当時の最終面接は受験者2名と社長・人事部長との面接だったので驚きました。
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評価制度は 以前に比べ大分分かり易くはなってきたが部署により評価項目が異なり部署による評価の差がまだある様に感じる。特に営業職は目標設定の擦り合わせが出来ていない様に感じる。
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