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配属先により、プロジェクト終わると次の配属になりますが、ずっと同じ配属先もあります。ワークライフバランス良くて、配属先では残業ほぼなく、学習したり、アルバイトしたり時間自由に使えます 休みたい時休めます。休暇取りやすいと思います。
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家賃補助や資格取得祝い金などが支給されるのは非常に助かりました。家賃補助については、基本的には、家賃と共益費の半額を補助してもらえます。配属先によっては、家賃が全額補助になったりと、家賃補助について手厚いです。また資格取得によって、一時金が支給される制度もあります。支給対象の資格が決まっており、対象の資格を取得することで、各資格5〜15万の一時金が出ます。資格取得を目指し、スキルアップを目指すモチベーションにもなるため、非常に良い制度であると思います。
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ITエンジニアとして入社したが、研究開発分野を主力としているため、IT企業の派遣先だけではなく、医薬品やメーカーなどの派遣先でITの業務を行えるなど、活躍できるフィールドの幅が広くて、その点は良いと思う。
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業界未経験者の場合、初期の給与額がやや低いです。他のエンジニアや技術職に比べ、経験が浅い分、低めの給与に設定されることが多いです。昇給は年に一度ありますが、スキルアップを重ねて、キャリアアップを目指すことが昇給に求められます。もう少し基本給が高ければ満足できると感じています。
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残業ほぼなくて、給料満足出来ない点はあります。契約社員ボーナスなし、年収250行かないくらいでした、日本国内の帰省補助出るみたい。外国人帰省1円も補助出ません、旅行も行けず、帰省したらお金なくなります、毎月借金まみれ、生活大変でした。正社員登用されたら、ボーナスありますが、個人の評価でボーナスは1ヶ月〜1.5ヶ月分くらいでした。 外国人の従業員に同じ待遇してほしいです 4年勤務していますが、全然貯金出来ず将来の生活に心配しています
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ここ最近はコロナ禍の影響で年1回の昇給がかなり渋かった。会社全体としての影響は理解できるが個人としては残業も変わらず一定であったのにそこは個人への評価として加味されないのは納得できない。 就業派遣先次第で担当営業が就くが、当たりハズレがあるのが正直なところ。何ならオフィス長も。 幸い自分は担当営業、所長ともに問題なし。 担当営業が役に立たなければ担当ではない営業に話したほうが早いことも。
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担当営業や事務方に知識がないため、相談しても相談にならない部分があります。個人のスキルアップというより単価で飛ばしているので仕方ない部分はありますが。 希望する仕事や希望する勤務地にはほぼほぼ行けないと思って間違いないです。 会社が育てようという気は全くありません。また、会社単位で派遣するということもないので、自然と周囲は知らない人だらけになります。 ある程度コミュニケーション力がないときつい部分が大きいと思います。
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リクルートグループという事もあり、社会保険をはじめとする福利厚生は充実していると思う。また、会社都合で引越し・転居が伴った場合、家賃を半分負担してくれるのがとても良心的。 みなし残業は一切なく、残業代全額支給であり、賞与もそれなりに貰えるそうだ。
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テレワーク時の連絡手段が、メール・電話のみであり、デジタルだけど、若干アナログさが出ているのが気になる。欲を言えば、「Slack」などのビジネスチャットツールを導入すると、さらに効率が上がるのではないかと考える。
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