2021年頃の話
本社は水天宮前駅から徒歩1分程度のビルを一棟丸々。 ビルの中にはコミニュケーションフロアといったフロアがあり、自由に打ち合わせやミニコンビニ等がある。 がコロナ以降は、ほぼリモートとなっており活用はされていない
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2022年頃の話
法令遵守の意識高く、管理者は過重労働の遵守意識高く対応しています。リモートワークなども早くから仕組みを取り入れており、近年フレックスタイム制度にも移行し、相応な自由度で自己の勤怠管理ができると思います。
2022年頃の話
基本的に顧客先の勤怠管理に従わねばならない部分もあり、自由にフレックスタイム勤務・リモートワーク勤務を実施している社員がいる一方で、顧客制度に合わせるためにそれほど自由に実施できないProjectもあります。
2022年頃の話
独立系で選択肢の広い事業展開をしている点、大企業病に侵されておらず個々の...
2021年頃の話
本社は水天宮前駅から徒歩1分程度のビルを一棟丸々。ビルの中にはコミニュケ...
2021年頃の話
顧客システムの運用業務顧客と対面出来ており、その分成長スピードも速いと感...
2021年頃の話
産休取得率はほぼ100%で、復職後もその時の状況とワークライフバランスを...
2021年頃の話
給与は業界内で平均的といったところ。役職者となればもっと高い給与がもらえ...
2021年頃の話
昇給は年14月、前年業績と自己の評価により額が決定する。そのぶん頑張りが...
2021年頃の話
自己評価、他者評価でボーナス含めた処遇が決まるが。絶対評価を謳いながら結...
2021年頃の話
特に不満点は感じないが、フロアによっては雑多なデスクがあったり。と。管理...
2018年頃の話
社員の割合として男性が多いため、女性の役職者はあまりいない。産休・育休後...
2018年頃の話
一定の職位以上になるとみなし残業になり、給与は増えるが残業代が支給されな...
2022年頃の話
産休後にフルタイムで復職される女性社員も多く、少なくとも出産を理由に退職...
2022年頃の話
概ね想定と違っていたことはありませんでした。思ったより内向きな視点の社員...
2021年頃の話
テレワークは顧客常駐者は恩恵を受けられず。昔ながらの企業はの常駐を強いら...
2018年頃の話
新卒社員は多数入るが2年くらいでやめてしまう人が多かった。せっかく育てて...
2017年頃の話
MRさんからの情報を入力していく作業ですが、医療のことを少し知れる機会に...
2017年頃の話
客先常駐者は難しいが、自社勤務の場合、子育てでの時短勤務や在宅勤務を選択...
2021年頃の話
女性の役職者登用はあまり進んでいないと評価している。役職者のなかでいって...
2021年頃の話
全社での基本スタイルがリモートワークワークとなっており、出社は不要。在宅...
2018年頃の話
部署やプロジェクトにっては派閥のようなものがあり、なじめないと厳しい。勤...
2017年頃の話
人手が足りてる時期だったので少し雑用の期間が長かったのでもどかしかった。...
2017年頃の話
みんなとてもいい人たちで楽しかったです。上司の人もとても親切になって教え...
2021年頃の話
年代によっては給与頭打ちの人たちがゴロゴロしている。一般的な福利厚生であ...
2021年頃の話
顧客側の感覚が身に染み付いてしまい、愛社精神は皆無の人たちが多くいる。会...
2018年頃の話
責任者にあたる女性が産休に入る時、仕事の引継ぎに不安があり素直にお祝いで...
2018年頃の話
良くも悪くも、男女差はあまりないため、一定レベルまでは男女関係なくレベル...
2017年頃の話
派遣でしたが時給はよかったです。1年に1度は時給が上がっていたように思え...
2017年頃の話
派遣の方でしたが、お子さんのお迎えにあわせて早退したり、お子さんの具合が...
2014年以前の話
入社から10年後位から昇給すると、みなし残業制度となり、残業代が給与に含...
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