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研修制度は充実している。入社時研修やエントリースクールからはじまり、入社後三年間は若手面談があり人事担当者がしっかりとフォローをしてくれる。また資格取得のための講座やビジネススクール等の制度もあり、環境は整っていると感じる。その他に社内公募やチャレンジカードといったものがあり、自分から手を挙げればキャリアアップができる環境であるとも感じる。
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大阪出身なので、なじみのある大丸百貨店に親近感をもっており、その親会社であるJ.フロントリテイリングということで応募しました。今の世の中、変化が激しいなか、絶えず変革していく企業が希望でした。面接でも、企業が変革していくことを常に考えている会社であることも面接担当者より感じ取ることができ、私の考えも理解してくれて無事入社合格することができました。子会社である大丸松坂屋百貨店も、脱百貨店を標榜して他の百貨店に先駆けて、不動産事業へ脱皮しようとしているところに好感を持てましたし、また新規事業にも積極的に取り組む企業風土に好感をもちました。さらに、パルコとの経営統合は画期的でした。このパルコとの統合がJ.フロントリテイリングの目指す方向性を具現化していると当時は感じた次第です。融和性の高い統合により、上野の再開発や大阪心斎橋の再開発に貢献していると感じます。
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職場の雰囲気は、厳しいながらもとても活気ある職場だと思います。上司の方も的確な指示を出してくれますし、相談にも乗っていただけ助かっています。会社はフリーアドレスで、非常に開放感あるオフィスでとても仕事がやりやすい環境になっています。会社の進むべき方向が、経営者よりトップメッセージされ、それが各部門に具体的におとされ、自分自身の職務役割でどのようなことができるのか、課題をみつけその解決策を見出し実行していくという1本筋が通った戦略実行がなされている会社です。ややもすると、トップメッセージとは違うことがなされがちな企業がありますが、この会社はありませんね。またガバナンスも行き届いており、決められた規則規程、コンプライアンスの中で最大限のパフォーマンスを出そうという気概がある会社です。とても働きやすい環境の整った会社だと思います。
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今までは職務役割成果給で人事評価されていましたが、本年より「人財」に力点をおいた人事評価制度に変わり上司がひとり一人の従業員の力量と将来性を見合わせた人事評価制度に代わって、より頑張りがいのある評価制度に変わりました。自らのモチベーションを高めることができ、とてもよい評価制度だと思います。どのように人物をみるかがポイントですが、評価ポイントも多岐にわたっており、上司だけでなく360度多面観察評価もあり、部下、同僚なども自らを評価する制度になっています。
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