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男子の育児休業導入やテレワーク導入、また副業解禁などニュースや政治で話題になっていることを速やかに対応しているところが、状況に応じて働きやすい環境をつくり対応していくところが素晴らしいと思います。男子の育児休暇は、結構な方々が取得しており、育児休暇を取ることによって、奥様との育児に対する考え方や取組を共有することができ、普段とはちがった意味においてコミュニケーションがとれたとの評判も聞けてよいと思います。仕事も他のメンバーとバランスよく配分していただきとても助かりましたという意見もありました。
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研修制度は充実している。入社時研修やエントリースクールからはじまり、入社後三年間は若手面談があり人事担当者がしっかりとフォローをしてくれる。また資格取得のための講座やビジネススクール等の制度もあり、環境は整っていると感じる。その他に社内公募やチャレンジカードといったものがあり、自分から手を挙げればキャリアアップができる環境であるとも感じる。
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大阪出身なので、なじみのある大丸百貨店に親近感をもっており、その親会社であるJ.フロントリテイリングということで応募しました。今の世の中、変化が激しいなか、絶えず変革していく企業が希望でした。面接でも、企業が変革していくことを常に考えている会社であることも面接担当者より感じ取ることができ、私の考えも理解してくれて無事入社合格することができました。子会社である大丸松坂屋百貨店も、脱百貨店を標榜して他の百貨店に先駆けて、不動産事業へ脱皮しようとしているところに好感を持てましたし、また新規事業にも積極的に取り組む企業風土に好感をもちました。さらに、パルコとの経営統合は画期的でした。このパルコとの統合がJ.フロントリテイリングの目指す方向性を具現化していると当時は感じた次第です。融和性の高い統合により、上野の再開発や大阪心斎橋の再開発に貢献していると感じます。
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