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クチコミ・会社評価
仕事内容
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以前はある程度、仕事に差し障りがなければ、何事につれ、余裕を持って仕事が出来ていた。輪転機などの業務に使う機械の更新を機に？、仕事でのあり方や人間関係も含めて何もかもがギスギスとしてきて、うつ病を発症したのが悪化した。いつも管理職や係長などに仕事の仕方を監視されているみたいで落ち着かないし、何も信用されていない雰囲気が漂っている。印刷を請け負っている各種新聞各紙の業務があるのに、残業手当てを減らすことばかり念頭において仕事をするように言われているので、頭とからだが仕事にはついていけないのに焦らされている。業務縮小で生まれた名ばかり管理職を平社員のように作業に従事するようになった。
年収・給与制度・待遇
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投稿日：
以前は仕事の実績に応じて査定された上で給料が上がっていた。基本給が安いので、夜勤や残業などの時間に応じて夜勤や残業の手当がついていた。またボーナスもけっこうな金額（正確な金額は覚えてはいないけれども、たしか給料の８ヶ月分か９ヶ月分相当の金額だったと思う）だったから、それなりに高い買い物が出来ていた。
成長・働きがい・キャリア
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投稿日：
輪転機の更新に合わせて「働き方改革」めいた方針になるまでは、仕事をした時間に応じて残業代が支払われて、それ相応の評価がされていたと思う。というより基本的に総務や経理のようなデスクワークや「上流工程」と呼んでいた部署も残業代によって生活をしていたのではないか？、と思えるほど、基本給が安かったから、そうせざるを得なかったのだろう。就職した時点で、高卒、専門卒、大卒（短大卒は身近にいないので分からない）という具合に学歴に応じて一定の地位に就いて、そこからある程度までは昇進出来た。途中から平社員でも、たとえどんなに昇進したくないと拒んだとしても昇進してしまうように制度が変わった。
ワークライフバランス
平均有給取得率
52.5%
残業時間
49.0時間
株式会社日刊スポーツPRESSの評判・クチコミ・評価不満な点
投稿日：
「年休のプール制」は２年分だけなので、年休が消化出来なくても、３年目になって年休が消化が出来なくても、その時点で年休は消えてしまった。だいたいにおいて体調が良くて休むようなことがない場合において、２年分の年休で１０日前後が消化出来なかったと思う。また消化が出来ない年休の買い取り制度などというものはなかった
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- 設立
- 1952年8月
- 代表者名
- 吉田昌一
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