調べてみると、レイノスという会社からの依頼で、クライアントの条件に合致しそうな人を探してアポをとるのがキーネットワークのすること、ということまではわかりました。 こういうのは、一体どのようにして人材をリサーチするのですか? 主人は確かに営業成績は会社内でトップ(従業員650人前後)ですが、固定給だし地方企業なので年収が良いわけでもありませんし・・・。 ヘッドハンティングなんて首都圏などの世界での話だと思っていました。 1人1台車がなければ生活が成り立たないような田舎のただのサラリーマンに電話がくるとは、一体どういう仕組みなのでしょうか。 ご存知の方いらっしゃいますか?
ある日突然電話がかかってくる・・という感じでした。 結局私もそれが縁で、外資へ行きました。 彼らは人脈を使い、金も使い情報を集めます。 こういう業種の、こういう営業マンで、年は・・・こういうきき方をします。 紹介した人が入社したら謝礼があります。 私も誰が私を紹介したか聞きましたが・・・それだけは勘弁してくれ・・・でした。私も求めに応じて紹介したことがありますし。 話は聞いてみて損はありません。 できそうならチャレンジも。 もちろん、断ることもできますし。 その会社(キーネットワーク)に検討するといえば、はじめて募集先の会社との面談になります。 もちろん、先方もNGを出すこともあります。
私もキーネットワークから電話を受け実際に京橋にあるレイノスを訪問したことがあります。 レイノスを訪問した時は 始めにどうやってスカウトしているか、どう情報を集めてるか、背景を説明してくださいました。 表に出まくってる情報(新卒採用ページにあるような 先輩社員コーナーとか)と、あとはレイノスを利用した人からの直接の情報提供が多いみたいです。 他の方が言っている お金を使って という感じはなかったです。 ご主人の 場合600人構成のトップとすれば その600人の同僚➕客(営業先)で 少なくとも1000人くらいが 「ご主人を知っている」可能性がありますよね。 情報源としては疑心暗鬼になるほどではないと思います。 (殆ど人接しない内職的職業なら疑いたくなります) また商圏は全国でしたので地方でも600人も営業がいるのであれば、普通にありえます。 わたしはレイノスで ヘッドハンティングを希望している会社さんの詳しい話などを聞いて持ち帰りました。 最終的に通勤の問題で その話には乗りませんでしたが、個人的にはレイノスは好感がもてました。 無理に転職を進めることはありませんし、「いきなり面接選考」というガチガチな感じじゃなかったです。 かなり時間をかけて丁寧に接してもらいました。 こういった話の場合 待遇が下がることはありませんので ご主人にはお伝えしたほうがいいと思います。
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