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社内教育、資格取得向上が充実している。また、それぞれの資格に対しての専門分野が管理業務を行う為、抜けが無いと思う。管理費や資格取得費も会社側で負担してくれるし、取得内容により合格者手当も貰える。難関資格程、高い評価が得られる。
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各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由に有給休暇を取得できる。また、自宅でのリモートワークに加えて、主要駅のシェアオフィスも使用することができ、仕事とプライベートのバランスは取りやすいと思う。
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面談は仕事中のOBの方に対応していただきました。会社の事業だけでなく、業界全体に対しての深い理解を問われました。なぜ私の専攻からプラントエンジニアリングの業界を応募したのか、やってみたいことは具体的にどんなことかを聞かれました。プラントという漠然としたものに対して、あらかじめ回答を持っていることが大事だと実感しました。
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自分は大学のOBの方に対応していただいたので、初めはアイスブレークから始まりました。会社や業界に対する理解をかなり問われたのが印象的で、話を聞いてみようくらいの意気込みで臨んだ自分は場違いだった雰囲気でした。
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元々制度としてはあったが、コロナによってより社員に根付いた。 というより、現在は半分強制的にテレワークとなり、週1回の出勤に抑えるように指示を受けている。 コロナが収まっても、出勤日数はもう少し増えるものの、テレワークをやっていこうとしており、そのためのアンケート等がまわってきて、より良くしようと取り組んでいる。
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1年間のトライアル期間を経て,21年4月からリモートワークが制度化されました。自宅から所属事業所までの通勤経路の間で頻度の制限なくリモートワークが選択できます。 事前に上司と相談してリモートワークの頻度や成果の確認方法等を決めますので,各個人の都合に配慮した形を追求できていると思います。
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テレワーク、リモートは当たり前で、各人へのワーク必要品も会社側で購入してくれる為、良いと思う。この先、定例となるにつれて、家庭用電気代等の負担も始まると訊いている。また、テレワーク用施設もある為、家庭事情により在宅ワークが難しい方へも配慮していると思う。
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年功序列の文化が根強く、長年積み重なって醸成された空気感があり、意見が闊達に交わされる環境とは言い難く、風通しは良くない。少し前まではパワハラ、セクハラが多発しており、現在は減少してきたが、未だ被害の声を聞く機会があり、根絶には至っていない。
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待遇は非常に良い。 賞与が非常に高い。業績が年々良くなり、その業績と連動しているため、年次による上昇と相まって毎年かなりのペースで上がり続けている。 また、住宅手当も非常に良い。一人暮らしなら7万5千円、結婚したら10万円を限度に支払われる。また、新卒が入る寮も便利な駅の近くで、新しい。
任せてもらえる半面、ストレスを感じることも多い。古い考えを持つ上司、ベテラン社員もいるので、…続きを見る
昇給は毎年少ないがある。給与に関しては他の維持管理会社と比べると多いほうだと思う。資格手当対…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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徹底した企業理解と他社比較は面談時からずっと深掘りされます。加えて、面接...
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テレワークは社員の方は利用していましたが、非正規雇用には規定がなく利用で...
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