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テレワーク・リモートワークについては部署により実施状況が異なります。工場ではほぼテレワーク・リモートワークはありません。また本社・支店・営業所でも財務・経理関連ではテレワーク・リモートワークを実施せず、出社しての業務となります。部署によっては本人の希望でほとんど出社が無い社員もいます。
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過去に昇給しすぎている背景があることから、以前に比べて昇給量が渋くなってきており、そのしわ寄せが若手社員に来ている。 手当も専門知識が必要なものですらお小遣い程度である。そのため、あえて勉強してまで資格を取ろうという気が起きない。取ってしまうと安い手当で激務を片手間でやらされるため。 また、福利厚生は他企業に比べて少なく、保養所を除けばほぼ無いに等しい。 昇級についてはどこも似たようなものかと思うが、上司の評価が第一に必要で、評価が良くてもさらに上の役員レベルの選定段階で落とされたり、逆にあまり良くなくても役員のところで引き上げられたりと上といかに上手く付き合っているかを見せつけられることが多い。 点数制の評価制度にしていると推している割にそういったところは昔ながらのところは如何なものかと思う。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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