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・最初の数十分が企業説明 ・自己紹介 ・(最終学歴の)その学校を選んだ理由 ・それを学んで難しかったこと ・(働いたことがあったら)就職理由 ・今まで大変だったことは ・なぜエンジニアになろうと思ったのか ・(IT業界だけに絞っていたら)どうしてIT業界に絞ったのか ・いつからIT業界だけに絞ったのか ・(自己学習をしていたら)何を学習しているか ・将来的にはインフラか開発どちらに興味があるのか ・志望動機 ・逆質問 ・採用条件の確認等 などありました。他にもありましたが忘れてしまいました。 面接官の印象も良く、話しやすい企業様だと感じることができました。
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この会社で唯一の利点(他の会社より優れた利点)である福利厚生の内容が変更され、以前より待遇が低いものになってしまった。今までは次世代育成支援として、子が生まれた時、進学した時など節目節目で子供1人に対して20万ずつ支給があったが、今やそれが1万ずつに変更され、大幅な減額となってしまった。子育て世代でこの福利厚生をあてにしていた社員は多いはずで、彼らにとって今後のライフプランに与える影響は大きく、正直自分も転職を視野に入れて今後を考え始めている。組織に中堅の社員が少なくなっていることが課題のはずなのに、中堅社員=子育て世代向けの制度を削ることは今後ますます中堅社員の流出が懸念されるだろう。請負という性質上、(客先から支払われる社員一人あたりの人件費に対して)月々の手取りを上げることは難しく、こういった制度が子育て上、頼みの綱であった。それが削られるという現状がどういうことか、よく考えるべきだと思う。
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残業の多さ、休日出勤の多さ、そもそも休日として設定されている日がどれだけあるかは就業先次第。なお就業先は自分に選択権がないため、行けと言われたらシフト制だろうが完全週休二日制じゃない現場だろうが祝日や長期休暇が一切なかろうが行かなければならない。就業先さえ休めて残業が少ないところであればワークライフバランスの実現は可能。
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大手企業に派遣する形でお仕事をしているので、色々な経験が得られます。IT系初心者でも問題なく職に着けます。経験を積んでより単価の高い現場に派遣することも出来るので1歩ずつステップアップ出来ます。 初心者向けに資格支援制度(合格した際に受験費用付与)もあるので利用することをオススメします。 ただし独学でやらないのは少し大変かなと思います。 スキルを身につけて違う会社から声がかかりより急量の高い会社へ転職することもできます。
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まだ面接は受けてないのでわからないですが、適正検査は簡単なものだったので、足切り程度なのか、基準が低いのかわからず不安が残ります。 また、口コミでは派遣先の希望が通りにくいというものが多いため、そこも不安要素としてはあります。
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面接の前にURLで勤務地や職種の希望を聞かれる。複数回答することができますが、反映されるかはまだ分からないようです。 1次面接はWebで行われるため、現地へは行かずに自宅でうけることができます。 良い点ととるかは人次第だと思いますが。
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就業先を選べません。 行きたくなくてもほぼ強制で行かされますし、営業は案件に関してどれだけ把握しているのか前説明も浅かったです。受けた研修と全く関係のない案件を紹介されます。 また、高度研修に行けばレベルの高い案件 につけるとのことでしたが行ったのにヘルプデスクに行かされたかたもいるようです。 就職後、入社時研修で資格手当の大幅な減額がきまっていることを知らされました。
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会社が合併して組織改編し、事務所も移転したと思っていたら、今度は事業の統合・分割・商号変更を2023年の春ごろに行う予定である。 何かこういうのが多いと感じる。 紹介される案件が2~3か月の短期の仕事だったり、長く続かなかったりして安定しない。 長く同じ仕事や場所に努めたいというのであればお勧めしません。
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