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評価の仕方が不明瞭でほぼ昇給は見込めません。 理由が分かれば納得しますが、結果もABCなどのランクのみ。配属先の企業が直接働きぶりを褒めてくれても本人の給与には反映されないし、配属先に自社の人が見にくることもなく正当に評価されることはまず無いと思います。
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この会社で唯一の利点(他の会社より優れた利点)である福利厚生の内容が変更され、以前より待遇が低いものになってしまった。今までは次世代育成支援として、子が生まれた時、進学した時など節目節目で子供1人に対して20万ずつ支給があったが、今やそれが1万ずつに変更され、大幅な減額となってしまった。子育て世代でこの福利厚生をあてにしていた社員は多いはずで、彼らにとって今後のライフプランに与える影響は大きく、正直自分も転職を視野に入れて今後を考え始めている。組織に中堅の社員が少なくなっていることが課題のはずなのに、中堅社員=子育て世代向けの制度を削ることは今後ますます中堅社員の流出が懸念されるだろう。請負という性質上、(客先から支払われる社員一人あたりの人件費に対して)月々の手取りを上げることは難しく、こういった制度が子育て上、頼みの綱であった。それが削られるという現状がどういうことか、よく考えるべきだと思う。
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残業の多さ、休日出勤の多さ、そもそも休日として設定されている日がどれだけあるかは就業先次第。なお就業先は自分に選択権がないため、行けと言われたらシフト制だろうが完全週休二日制じゃない現場だろうが祝日や長期休暇が一切なかろうが行かなければならない。就業先さえ休めて残業が少ないところであればワークライフバランスの実現は可能。
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