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有給休暇とは別に五営業日連続の休暇取得が義務付けられている。 金融庁からの指示のため、その休暇が取得できないということは発生しない。 近年は、男性の育児休暇取得促進施策や、年間有給休暇消化促進施策が動いており、休暇取得に後ろ向きな反応をする社員はいない。 事前の届け出があれば副業(弊社では「兼業」と呼称)が可能となっており、副業を通じて収入とスキルを身につけたい人にはよい環境だと考える。
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有給休暇とは別に五営業日連続の休暇取得が義務付けられている。 金融庁からの指示のため、その休暇が取得できないということは発生しない。 近年は、男性の育児休暇取得促進施策や、年間有給休暇消化促進施策が動いており、休暇取得に後ろ向きな反応をする社員はいない。 事前の届け出があれば副業(弊社では「兼業」と呼称)が可能となっており、副業を通じて収入とスキルを身につけたい人にはよい環境だと考える。
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女性でも役員や部長職、課長職になっている人も多く、男女関係なく活躍できる環境だと思います。また産休や育休を取得しても戻って来やすい環境にあり、育休後もフレキシブルに時短勤務を活用している社員もたくさんいます。時短勤務だからといって職種を変わらなければいけないという事もなく、総合職として子育てと両立している方もいますので、長く働き続けるには適した環境だと感じます。
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在籍したころはコロナ前のため、テレワークの導入は部署ごとに採用となってい...
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