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副業(兼業)が正式な制度として認められており、実際に自分も副業を行っている。副業の申請はやや面倒ではあり、審査に時間はかかるが(目安としては2週間程度とのこと)、不満を持つほどではないレベルである。 実際に、周囲でも副業に取り組んでいる同僚が複数名いる。あくまで少ないサンプルの傾向ではあるが、給与をさらに稼ぐために副業をするというよりは、例えば大学の非常勤講師であったり、地方自治体などのアドバイザーであったり、普段の仕事の成果を活かせる副業を行っているようである。
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特に新卒入社の社員の育成サポートが手厚い 各ランクごとのe-Learning研修や業務の中での成長点、改善点を頻繁に上司と話し成長につなげる機会を設けている 対してキャリアという面で言うと、初級管理職になると業務量が膨大となりワークライフバランスを保つことが難しくなると言われており、管理職一歩手前で止まる人やそこで他業界に転職する人も多く、自分のキャリアプランを考えるのが難しい部分もある
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ボーナスの比率がコンサルティング業界の中でも大きく、月給がイマイチだった事が不満だったが人事制度の変更により月給が引き上げられてボーナスが控えめになったのは内なる要望が叶って嬉しい。プロモーションしなければ基本的に昇給は無く、みなし残業30hを超えた分を申請できるかはジョブマネージャー次第であるので会社として残業通りの申請を徹底してほしい感はある。
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基本的にフルリモートであるが、プロジェクトにより何度かクライアントの元へ...
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会社の方針としてはリモートワークを継続推進する予定のため、働き方は調整し...
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クライアントよりますが、社内の懇親会や研修など全て基本的にフルリモートで...
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コロナ禍になってからすぐにテレワークが導入され、今も全社出社率30%以下...
強いてあげるならば、業界水準と比較すると給与が低い傾向にあり、クライアントからもらう報酬に対…続きを見る
一般職も総合職と変わらない仕事をさせられることもあるが、あまりにも給与、ボーナスの差があり過…続きを見る
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半年に1回、上司との1on1がある。 まともな上司であれば自身がたてた目標に対して評価説明…続きを見る
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