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昨年、先の見通しが悪いからと冬のボーナスが、例年通りしか出されず。従業員側は、"業績の結果が確定し増収であれば、冬の出し渋った分の供出"を労使交渉で約束させた。 今年、昨年の業績が公開され、昨年途中で昨年開始時に策定していた予算案を上方修正した上で、それを超える収益となった。 それにもかかわらず、増収分で増えたボーナスは、たった0.2ヶ月分。明文化はされなかったが、"今後どれだけ増収しても、株主へ支払うから、従業員はどれだけ頑張っても、従業員への還元はしません"とのことです。 また、昨今の物価上昇に対するベースアップは、4千円要望に対して半額です。 頑張っても報われない会社です。
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女性のキャリアについてまだまだだと思うのが、女性が管理職についていないということ。男性社員が多いため、管理職も 男性社員になる確率は高くなるが、女性の管理職がいない。これからも、女性の管理職が出るかはわからない。
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総合職と一般職で給料に違いはあるが、福利厚生に違いはない。賞与はこの会社が社会の根幹を担っているということもあり、他社と比べると高めであると思う。給料の上がり方は可もなく不可もなくの年功序列である。
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簡単な事務作業が多く、伝票を記入、請求書の作成などが主です。 後は、電話、カタログの発送、来客の対応、お茶出しなどです。 営業さんが忙しい時は見積書を書けるところだけ記入するなどのお手伝いをしていま した。 私が働いていたときは、仕事量は少ない割にはお給料は平均的で夏、冬のボーナスと も割と多かったので満足していました。
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37歳以上は給料がほぼ上がらない。 頑張るほど報われない環境。 仕事の負荷の不平等状態が慢性的に放置され、役員クラスがそれで良いと認識していること。改善する気はない。
昇進試験はありません。上の覚えが良いかどうかによると思います。 人間関係が重要で、飲み会、…続きを見る
契約社員は何年経っても昇給がありません。 ボーナスはいくら頑張っても年2ヶ月分。正社員は年…続きを見る
日本を代表する大企業のため、仕事は大変充実していると思われます。車のステアリング、工作機械、…続きを見る
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コロナ渦では、リモートワークもあったと聞いています。一日交替など、部署に...
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