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昨年、先の見通しが悪いからと冬のボーナスが、例年通りしか出されず。従業員側は、"業績の結果が確定し増収であれば、冬の出し渋った分の供出"を労使交渉で約束させた。 今年、昨年の業績が公開され、昨年途中で昨年開始時に策定していた予算案を上方修正した上で、それを超える収益となった。 それにもかかわらず、増収分で増えたボーナスは、たった0.2ヶ月分。明文化はされなかったが、"今後どれだけ増収しても、株主へ支払うから、従業員はどれだけ頑張っても、従業員への還元はしません"とのことです。 また、昨今の物価上昇に対するベースアップは、4千円要望に対して半額です。 頑張っても報われない会社です。
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女性のキャリアについてまだまだだと思うのが、女性が管理職についていないということ。男性社員が多いため、管理職も 男性社員になる確率は高くなるが、女性の管理職がいない。これからも、女性の管理職が出るかはわからない。
基本的に子供たちの見守り業務を行いながら、一緒に遊ぶ時があります。接客業のように立ちっぱなし…続きを見る
昇進試験はありません。上の覚えが良いかどうかによると思います。 人間関係が重要で、飲み会、…続きを見る
契約社員は何年経っても昇給がありません。 ボーナスはいくら頑張っても年2ヶ月分。正社員は年…続きを見る
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コロナ渦では、リモートワークもあったと聞いています。一日交替など、部署に...
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