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24/365の運用案件から開発、設計部門にキャリアアップしたが夜間作業やコールの待機手当が無くなった事で 収入がダウンした為 また、会社の事業としても運用やオペレーションといった下流の作業がメインとなる事から、基本給が上がりにくく、運良く上流工程に携わることができてもオペレーターや運用担当者の方が手当の分給与が高く 評価制度も個人の携わっている業務レベルではなく実態を反映したものでは無いため。 また、40後半から50過ぎで管理職になれない人間は夜間オペレーターや業務運用に送り込まれ 不採算部門の管理職も売上が上げられないと容赦なく降格させていく事から長く務める会社ではないと感じた。
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オペレーター職であること、まだ入社後それほど年数が経っていないことなどありますがやはり収入に心許なさは感じます。上位部署の業務を巻き取りオペレーターが対応することになるということが多く、やるべきことが増えて業務内容がより煩雑になってきているため、その分収入が増えて欲しいと感じています。
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私自身は利用しておりませんが、IT系の分野ということもあり他部署ではテレワーク制度が充実しています。本来出社予定だった社員が、あまり体調が優れない、家族の急用などで当日急にテレワークに切り替えるなどあった際も、社内チャットでの共有などで柔軟に対応している様子が伺えます。
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