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ダイキン工業は業務用エアコンのシェアが高く、「加湿エアコン」うるるとさららシリーズ の販売も好調で利益率10%を維持しています。 YKKは部品産業の宿命か、利益率が低く1%以下に低迷気味。 ダイキン工業は新入社員育成に積極的で、理系入社社員は研修期間2年間。さらに専門大学も作り、技術者の育成に余念がありません。 「2年間ただ飯食わす太っ腹」と言われています。 https://diamond.jp/articles/-/169279 YKKも人材育成には力を入れていますが、集中的に研修して技術者を育てる、というより、現場で技術を学ばせる方針。逆に言えば、最初のうちは上司に怒鳴られっぱなしでしょう。 前にいた会社(大手塾)ではネット配信事業をダイキンに委託して、他社よりも大幅に安い価格でネット配信を成功させました。 ネットワーク事業にも積極的に投資しているようです。 YKKはアルミサッシなどの建築材、ジッパーなどの「部品」が強い会社ですが、利益率が低いので新規事業に展開する原資はありません。 どちらも2本を代表する企業の一つですが、総合的にはダイキンの方が将来性は高いと思われます。
遅い時間までいろいろお付き合いくださり ありがとうございました。
業務内容はシステムの開発や運用保守で、間接的ではあるが社内の業務改善に貢献している実感を得ることができる。
休みは職種にもよるがかなり取りやすい。残業時間も職種や繁忙期にもよるが自分で考えて残業時間を少なくも多くもできると思う。
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メーカー
IT・通信
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ヤマハ株式会社
昇給良くも悪くも年功序列が残ってる会社ではある。昇給構成としては、年齢昇給と能力昇給となっており年齢昇給は無条件で35歳まで上がり続ける。配属先の年齢がバチっとハマればガンガン上がるしハマらなければ上がりも鈍化する。手当・子供手当は一人当たり月2万円近くもらえる・5年に1度連続5日の休暇と10万円を支給・毎年有給休暇とは別に好きなタイミングで2日連続で取得できるファミリーホリデーがある
シチズン時計株式会社
会社としてテレワークを積極的に取り入れる計画はありません。働き方改革の一環としてひと月に6日までテレワーク可能という制度を導入しています。現在はコロナ対応のためひと月に12日まで取得可能になっていますが、コロナが落ち着いたら6日に戻すそうです。
グローブライド株式会社
基本的に一才ダメ。仕事とのバランスがと言うことだが、認められない。給与が決して多くないのだから,こう言ったものをみとめて、少しでも潤うようにして欲しい。
任天堂株式会社
ゲーム制作に関する副業、また、収入を得ない形での活動ですら禁止されている。任天堂に入ったら趣味で作ったゲームを対外的に発表することができなくなるし、日々の業務では作業をさせられるので創造の意欲は削がれる。モチベーションを保つ工夫をしないとどんどん腐っていくので、そもそもそういった環境になっていること自体が良くないと思う。また、対価が発生する以上は副業になるのだが、コミケに出展する先輩社員が会社に内緒で活動していたりするので、ルールが厳しくなって会社がコントロールできていないのではないかという懸念もある。