投稿日:
若い頃は年功序列で 年齢が上がってからはフラットな組織となった 人事評価は客観性がなく 自分をいかにアピールするかで 成果が決まっていた そのため うまく 自分をアピールできる人が 何の成果も出さぬまま 昇給していくような 欠陥だらけの 人事制度となっている。
成熟した企業の間接部門を集約した会社のため、業務内容としては、基本的には効率化、定型化はなさ…続きを見る
一度覚えてしまえば同じ作業の繰り返しなので働きやすい。 お客さんとのコミニケーションなども…続きを見る
お客様のセキュリティが厳しくなって十年程経ち、営業が対面訪問し辛くなり、メンテナンスで入室が…続きを見る
残業ができるため、新卒は稼げるが体力的にしんどいと感じる人は多いと思う。 今後のキャリアで…続きを見る
2019年に人事評価制度が改正され、自己の昇給や昇格が分かりやすくなった。この時に駆け込み昇…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
YKK株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。