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若い頃は年功序列で 年齢が上がってからはフラットな組織となった 人事評価は客観性がなく 自分をいかにアピールするかで 成果が決まっていた そのため うまく 自分をアピールできる人が 何の成果も出さぬまま 昇給していくような 欠陥だらけの 人事制度となっている。
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