NOK株式会社のワークライフバランスについて

YKK AP株式会社

3.3

営業職においてはノートＰＣが配られ、社外で仕事が完結できる環境が用意されいる。また、直行直帰が認められているので業務効率向上とプライベートの時間確保の両立が可能であり、会社側からも大いに推奨されている。また、年次休暇に関しては年5日の取得が義務付けられている。職種によるが取得しやすい社風である。

株式会社パロマ

2.8

上位の職責に上がると上司が経営トップとなる為、ここで失敗すると大半が上がり目のない状態になる。部長職や役員で最後まで勤め上げた方が非常に少ない。若手の多くが出世を望んでいない(苦しんでいる上司を見ている為)

三協立山株式会社

2.8

職種により、残業が多すぎたり休みが取りにくいように思いますが休みと取りにくい空気ではないと思います。自分で遊びのスケジュールを立て、仕事のスケジュールと上手に調整をすれば取りたい日に休みは取れます。

リンナイ株式会社

3.5

これまで比較的安定し、守られた業界なため、大きな革新は不要でした。今はカーボンニュートラルなど、将来に対する不安があるため、何か新しいことができないかを模索している状態。各部門で新しい取り組みが少しずつ始まっており、若手が担当しているため、やりがいは大きいと思います。バブル後の世代が少ないのも、そう言ったチャンスが巡ってくる理由の一つだと思います。