職務経歴を登録すると、
企業への登録が可能になります。
企業の最新情報をメールでお知らせ!
実施率54.2%
実施日数比率
2022年頃の話
有給は取りやすく取得率もかなり高いと感じます。 最近では残業も随分減り、定時で帰宅することも多いです。 フレックス勤務制度もあるためワークライフバランスは取りやすいと感じます。
2022年頃の話
月に一回は有給取得が推奨されている。 また、年間で取る有給日数の目安もあり取りやすい雰囲気はあるように感じる。
2022年頃の話
休暇が取得しやすく、月に一回または一回以上取っています。残業もそこまであ...
2021年頃の話
仕事量が多い傾向があり、時間外45時間では足りないことが多々あります。ま...
2021年頃の話
上司は、部下の業務の把握をして、業務の分散をしなければいけない立場だと思...
2022年頃の話
部署ごとで全く異なる。休暇がとりやすい部署もあれば休暇取得しにくい部署も...
2021年頃の話
会社全体がワークライフバランスをする雰囲気になっており、組合も協力に推進...
2021年頃の話
全社的に有給休暇を月1〜2回取る方針になっているので、休暇はとりやすいで...
2022年頃の話
テレワークをもっと推進していくべきと思いますが、アフターコロナでは出社率...
2021年頃の話
かなりリモートワークの整備もされており、苦なく仕事が可能で会社もこのご時...
2021年頃の話
コロナ禍の影響で週2回までのリモートワークができるよう制度化されました。...
2021年頃の話
部署により、リモートワークに対する温度差が大きいため、周りの雰囲気などで...
2022年頃の話
テレワークの実施回数に制限が設けられている。具体的には週に2回までとなっ...
2021年頃の話
・二重就業(就業後アルバイトするなど)は不可であると社内規則に明記されて...
NOK株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つNOK株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
求人一覧を見る
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
メーカー
小売
旅行・宿泊・レジャー
小売
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
株式会社パロマ
給与は安定しているただし、昇給はほとんどない福利厚生はしっかりしている。残業はあまりなく、ほぼ定時で上がることができる
YKK AP株式会社
良くも悪くも年功序列の雰囲気がまだ残っている方だと思われる。毎年チャレンジシートという年間の個人目標(組織目標からドリルダウンしたもの)を立て、期中で1度進捗確認面談、期末に達成度合いを確認。それに応じて1次評価者、2次評価者が絶対評価をつけ、人事がある程度のくくりで相対評価を行って、年間の評価が決まる。チャレンジシートによる評価のため、自己目標に対する進捗度合いが見やすい点がメリット。
リンナイ株式会社
女性の職場ですので、色々な雰囲気の方が見えますが良い雰囲気のかたも多いので慣れてくればずっといられるような職場ではあります。社員の方もいろんな方が見えるので勉強になります。福利厚生はまだ、よくわかりませんが聞くと色々おしえてくれそうです。周りは聞きやすい環境ではあるので孤立することなくたくさんの方に聞きながら仕事は覚え行くことができそうです。福利厚生のなかで一番のおすすめは社食が安い!とこです。安いのは150円からラーメンとか食べることができるのでかなり助かります。
三協立山株式会社
育児期間中の人はほとんど時短制度を利用していると思います。そのため、時短に対しても偏見などはなく、会議等の時間も可能な限り皆考慮してくれます。また小3まで取れるのも、周りの企業に比べ、充実しているので、助かります。