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実施率100.0%
実施日数比率
2022年頃の話
上期と下期に5営業日連続して休暇を取らないといけない制度があります。そのほか、期ごとで3日有休をとらなければならないですし、半日休暇、時間休暇、看護休暇(子供がいる場合)、など、休暇は取りやすいです。勤務時間も時差出勤で朝病院に行ったり、例えば7:00から仕事をして10:40業務終了して半日休暇、とかできます。残業は仕事によるところがありますが、自分で調整できますし、夜は20:00までと決まっていて(水曜日は19:00)それ以上は残れないので、特別なことがない限り遅くはなりません。PCのログイン時間で勤務時間が管理されているのでサービス残業になることもないです。
2021年頃の話
残業が多い場所と少ない場所があり、人員の最適化がされていないと感じる。残業削減しようという圧力があるが、業務量や人員の見直しがあるわけではなく、現場に負担がかかっている。 休暇は取りにくい。希望通りに取れることはほとんどない。休もうとすると冷たい目で見られる。
2022年頃の話
セキュリティが厳しいのでいつも以上に物を丁寧に扱う必要があります。デスク...
2022年頃の話
リモートワーク用PC配布、シンクライアント環境設定、社用スマホ支給と環境...
2021年頃の話
テレワーク環境は整っていますが、部署によっては出社に重きを置いてあるため...
2021年頃の話
2020年5月くらいからテレワークの環境は整備され始め、今ではそれなりに...
2021年頃の話
副業は禁止です。投資関連の制限も多いため、給料以外で稼ぐことはできません...
三菱UFJトラストシステム株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ三菱UFJトラストシステム株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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飲食・フード
建設
メーカー
メーカー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
株式会社アウトソーシング
製造業なので工場勤務ではあるが、空調の管理が徹底されているので動きやすく働きやすいのが良い。現在はコロナウイルスの影響もあって、休憩や社員食堂の利用も各自スペースが取れ、感染リスクを抑えるために消毒や体温を測定できる設備が色々な場所に設けてるのも良い。
セコム株式会社
事務作業が主な仕事である。またサービス業務としての面が強いのだが、会社としての方針がサービスよりも別の非常事態での対応であり、もちろんそれも大事なことではあるが主業務が全く別なのであまり意味がないと感じる。現場と管理側の意思疎通が取れてなく、お互いの交流の機会もないため今後にも全く期待が持てない。
綜合警備保障株式会社
お金は安定する。夜勤があるからと言うのもあるが、働いた分のお金は必ずでる。車の運転が必須ではあるが、無事故の際は報奨金も出ます。休みの希望も通りやすい。仕事とプライベートの両立はしやすい。
株式会社ニチイ学館
仕事内容は医療事務なので病院の受付をしています。私は夜間受付なんですが、日中の受付よりは時間も拘束されないし自由に時間を使って出来るのでやりやすいです。夜間なので救急車対応など日中よりは多いですが、ひとも居ないし周りを気にしないで出来るのでやっていてすごくやりやすいです。