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普通の看護業務です。いろんな病気の方がいらっしゃって何科というのは特になく認知症の方がたくさんいて、食事介助やおむつ交換など介護的な内容がほとんどで大変なことも多いですが、患者様本人やご家族から感謝されたりするとやりがいを感じます。
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大きい組織なので、福利厚生はしっかりしていました。パートでも入職して即日有給が付与されました。 健康診断も婦人科検診も毎年自己負担無しでありました。 年に一度生活用品が頂けたり、ミュージカルやホテルランチが安く利用できたりするお知らせもよく来てました。 年に2度上司と面談する機会があり、そこできちんと自分の評価もしていただけました。
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産前産後休暇や時短勤務はできますが、妊娠がわかって上司に伝えても体調が悪くなるまで夜勤をなくしてくれなかったり、育休復帰後も部長がなぜか夜勤をやれと言ってきます。上司は自分の子どもの都合で遅刻早退を自由にしてます。
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異動先で仕事内容がガラッと変わると言った可能性もあります。もちろんこの点はメリットにもなりますが。仕事内容と人間関係の双方が自分と合わない異動先の場合かなりきつくはなります。不満点としてあげているのは今の自分が、異動先で先述のような状況だからです。 というのも、古い人間が古い考えで行動していることが多いからです。保身第1のひとや、自分の考えが正しいと本気で考えている人、仕事のやり方を改善しようとしない人など、若い人たちの成長を阻害しています。若い人たちがややあきらめムードなのが一番不満です。 以前の職場はベテランが若い人たちを盛り立てる。サポートしていく。と言った雰囲気で、一体感があったのですが。私もベテラン組なので今の職場を変えていけるようには頑張っています。
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来客対応、請求など様々な入力、郵便処理、広報誌作成、請求書発送業務、その他事務所内の様々な雑用。 毎日、毎月のサイクルがあるので慣れれば問題ない。やりがいとまでは言わないが、特に不満はない。突発的な業務もよくあるが、仕事量的には問題ない。
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事務職パートでしたが、締め日前を除けば有給は比較的自由に取れました。周りの同僚と被らないように調整すれば、正規職員よりもパートを優先してくれていました。 残業は全くありませんでした。業務量的にも残業が必要なほどの仕事量ではありませんてした。
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仕事内容は問題ありませんでしたが、人間関係です。 あまりにも、他人任せな人が多すぎました。 正規職員のフォローを、パートが行わないといけないのか納得できませんでした。 できるひとかやればいい、やらなくても誰かがやるだろうからと放置される案件が多く、やるべき人がやるべきことをやらないのが当たり前の風潮が不満でした。 なので、忙しい人は常に忙しく、サボる人は常にサボっているのを周りも諦めてしまっている(言ってもやらない)のが納得できませんでした
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施設の数がかなり多いので職場の環境はその施設によって大きく変わると思います。ただ、最近は多めに人事異動があるようなので少しずつですが、質は均質化してきているようです。 大きな法人なので自由がききにくい、動きが鈍い。ことなどデメリットもありますが、ひとりの教祖様的な人が法人を私物化するようなことはできないので、安定して働くことはできると思います。金銭面でもその辺りは同様だと思います。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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