※「不満な点」は「気になる点」に表示変更しました
普通の看護業務です。いろんな病気の方がいらっしゃって何科というのは特になく認知症の方がたくさんいて、食事介助やおむつ交換など介護的な内容がほとんどで大変なことも多いですが、患者様本人やご家族から感謝されたりするとやりがいを感じます。
大きい組織なので、福利厚生はしっかりしていました。パートでも入職して即日有給が付与されました。 健康診断も婦人科検診も毎年自己負担無しでありました。 年に一度生活用品が頂けたり、ミュージカルやホテルランチが安く利用できたりするお知らせもよく来てました。 年に2度上司と面談する機会があり、そこできちんと自分の評価もしていただけました。
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保育士 有資格者/板橋区
「電子カルテ」正看護師/一般/療養/常勤(2交代)
高齢者施設の調理員/シニア世代活躍中・残業少なめ・ブランクOK
グループホームの介護福祉士(資格必須)/月給207410円~360600円 /諸手当含む/経験考慮/契約社員/東京都新宿区/グループホーム/介護福祉士/契約社員/未経験・ブランク可/完全週休2日制/年間休日123日/牛込柳町駅から徒歩4分
産前産後休暇や時短勤務はできますが、妊娠がわかって上司に伝えても体調が悪くなるまで夜勤をなくしてくれなかったり、育休復帰後も部長がなぜか夜勤をやれと言ってきます。上司は自分の子どもの都合で遅刻早退を自由にしてます。
異動先で仕事内容がガラッと変わると言った可能性もあります。もちろんこの点はメリットにもなりますが。仕事内容と人間関係の双方が自分と合わない異動先の場合かなりきつくはなります。不満点としてあげているのは今の自分が、異動先で先述のような状況だからです。 というのも、古い人間が古い考えで行動していることが多いからです。保身第1のひとや、自分の考えが正しいと本気で考えている人、仕事のやり方を改善しようとしない人など、若い人たちの成長を阻害しています。若い人たちがややあきらめムードなのが一番不満です。 以前の職場はベテランが若い人たちを盛り立てる。サポートしていく。と言った雰囲気で、一体感があったのですが。私もベテラン組なので今の職場を変えていけるようには頑張っています。
事務職パートでしたが、締め日前を除けば有給は比較的自由に取れました。周りの同僚と被らないように調整すれば、正規職員よりもパートを優先してくれていました。 残業は全くありませんでした。業務量的にも残業が必要なほどの仕事量ではありませんてした。
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