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業務によっては特定の人に仕事が集まってしまい過多状態に。ほとんどの人が定時で帰る中、当該人物は遅くまで残業をする。実際の仕事に結びつかない客先からの執拗な問い合わせへの対応に辟易とする毎日。
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業務内容によりリモートワーク出来ない人からの不満が爆発、それを宥める為に出てこなくてもいいリモートワーク社員を週2回出社させる羽目に。何のためにのリモートワークなのか分からない。
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最初の緊急事態宣言後、すぐにリモートワークを導入・実施。約1年弱の在宅勤...
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
人事の評価は、4月から9月の上期、10月から3月の下期の半年単位にて、成果、プロセス、挑戦項…続きを見る
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