東芝ITサービス株式会社クチコミ・会社評価(17件)

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・男女問わず能力主義の社風が良い点だと思います。 ・近年、女性雇用に積極的に進めています。 ・産休、育児制度に理解があり、期間休暇取得しやすいです。 ・これは業界内でも働き方、福利厚生、共に特に力を入れている事です。 ・有給休暇取得率は最低でも年12日は計画的取得が可能です。 ・勤続年数によって、これとは別に7日程特別休暇も取得可能です。 ・年二回仕事を通じて自分が設定した目標に対して達成度を評論してくれるが、基本ベースに賞与上乗せがある。ここで差が出るので、どのように頑張るか、頑張ったか、成果は何かを自分自身がしっかりアピール出来るかが鍵。

投稿日:

・仕事の種類(営業、現場業務、人事や総務経理調達などの内勤業務、コールセンターなども含む)、勤務形態(基本は9時〜17時の定時間内、夜勤や休日シフトも一部あり)が複数あって、外回りをする職場は 、それなりに体力を必要とする事もあり、女性比率が低いです。 ・ただ、業界全体を見ても同様であるのかな、とは思います。

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不満な点職場の雰囲気

投稿日:

老人ホームでの厨房でしたが わからない事なども一切教えてくれず 聞きに行くと無視するなど最悪な換気でした 時間に余裕がないのはわかるのですが 説明なしに聞いても答えないもしくわ 怒鳴るなどの雰囲気に耐え切れず3ヶ月頑張りましたが 精神的にキツくなり大食しました

不満な点職場の雰囲気

投稿日:

男性中心の企業体質。合併吸収を重ねてきているので社内での格差も大きい。若手が少ないし高齢の雇用延長者がかなりの割合を占めているため平均年齢も高止まりの状態。

不満な点退職検討理由

投稿日:

部門の業務内容を考えたときに自身のキャリアアップやスキルアップには繋がらないと考えたからです。若手のメンバーはいつも不足しており、ほぼ全ての部門に共通しています。そのためやりたいことができる部門に異動したいと手を上げても、部門にメリットがないので簡単には異動できないという現状があります。

不満な点退職検討理由

投稿日:

炎上している案件に異動したことがきっかけでした。通勤時間も考慮せず、これまでにやってきたことややりたいことを考慮せず他にあてがえる人がいないという理由で担当することになった業務でモチベーション皆無の状態が続き、残業も非常に多くなっていたので辞めることにしました。 若手が次々と退職していたので、なかなか退職願を受け取ってくれなかったり、複数の管理職に退職したいことを伝えて回らないといけなかったりなど、かなりの引き止めにあった。他の部門での業務を提案されたりなどもあったが手のひら返されたような気もするので、逆に辞めてよかったと思える。

投稿日:

合併に伴う移籍で入社したが、同じような環境の人間も多く頑張れば昇進の可能性もなくは無い。 ただポストが余っていないため、上に行くほど苦しくなる状態が続いている。

その他(清掃・整備・メンテナンス・警備)業界の求人

投稿日:

休みも適宜取れるので働きやすい環境だと思う。残業も制限されているためバランスの良い働き方ができると思う。

投稿日:

若手の間は昇給しにくいです。30歳前後で差が開き始め、早い人は年齢に対し...

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私が在籍していたときよりはかなり働きやすくなっているように思います。リモ...

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親会社を超えることがないため、高収入ということはあり得ない。同業種平均を...

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部門の業務内容と自身のやりたいことがマッチすれば研修の機会も多く、色々な...

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良い点仕事内容

投稿日:

安定した取引先に恵まれている。グループ会社からの受注が50%であとは大手...

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大企業の中で考えると中の下くらいの給料になります。管理職に上がればようや...

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やっぱり男社会。女性の管理者がすくない。たはたさたやたやあはたさあらあや...

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職種により役員等の登用されにくい場合がある。少なからず親会社系の役員がく...

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エンジニヤは高卒が多かったので、評価は公平にされていた、学歴に関係なく、...

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  • 平均残業時間

    19.2時間
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    55.0%
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東芝ITサービス株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
55.0%
平均残業時間
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会社概要

  • 業界
    清掃・整備・メンテナンス・警備
  • 本店所在地
    神奈川県川崎市川崎区日進町1番地53
  • 従業員数
    1,556人
  • 企業URL
    https://www.it-serve.co.jp/index_j.htm
  • 代表者名
    多田智紀

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